Страховете от прегаряне принуждават шефовете да изследват четиридневна работна седмица
Прегарянето е подобен проблем за служащите, че някои шефове обмислят понижаване на продължителността на работната седмица.
Близо една трета (30%) от огромните американски компании изследват нови смени в работния график, като да вземем за пример четири дни или четири дни и половина работни седмици, съгласно изследване на KPMG измежду изпълнителни шефове, оповестено тази седмица.
Констатациите демонстрират по какъв начин някои ръководители търсят способи да привлекат и задържат гении в парещ пазар на труда, където доста чиновници се усещат преуморени и ниско платени.
„ Всички ние работим, с цел да разберем кое е оптималното и ще продължим да опитвам и да променяме “, сподели Пол Ноп, ръководител и основен изпълнителен шеф на KPMG US, в изявление за CNN.
Много служащи споделят, че биха желали по-кратка работна седмица.
Цели 77% от служащите в Съединени американски щати споделят, че четиридневна и 40-часова работна седмица би имала позитивно влияние върху тяхното богатство, съгласно изследване на Gallup, оповестено през ноември. Това включва 46%, които споделиха, че ще има „ извънредно позитивен “ резултат.
Добрата вест за служащите е, че някои изследвания на четиридневни работни седмици в Съединените щати и Европа са разкрили позитивни резултати за благосъстоянието и продуктивността измежду служащите.
Ноп обаче сподели, че би било прибързано да се каже дефинитивно, че този метод набира мощ.
„ Твърде рано е да разгласяваме четиридневната работна седмица за част от бъдещето. Все още е във фаза на изпробване “, сподели той.
Главните изпълнителни шефове към момента се пробват да схванат по какъв начин сходен метод би работил, по какъв начин би повлиял на психическото и физическото здраве на чиновниците и дали понижава разноските посредством основаване на по-здравословна среда.
Някои компании, които са опитали с по-кратки работни седмици, се придържат към него.
В Обединеното кралство огромна част от фирмите, взели участие в най-големия в света опит за четиридневна работна седмица, към момента разрешават на чиновниците да работят по-кратка седмица година по-късно. Повече от половината даже бяха създали смяната непрекъсната.
Ще редуцира ли AI работната седмица?
Разбира се, по-кратката работна седмица може да не работи на всички места.
Ноп сподели, че до момента в който четиридневната работна седмица може да има смисъл във финансите, маркетинга и някои други офис работни места, може да няма смисъл в браншове като опазването на здравето, където има дефицит на работна ръка.
„ Моето съмнение е, че необятно публикуваната четиридневна работна седмица може да е след години – в случай че въобще в миналото “, сподели той. „ Ще видите компании безшумно да опитват с него, само че аз персонално не планувам необятно приемане през идващите няколко години. “
Въпреки това Ноп сподели, че изкуственият разсъдък може да разреши на шефовете да одобряват по-кратки работни седмици, защото технологията би трябвало да направи служащите по-ефективни.
Не единствено, че AI може да автоматизира елементарни и рутинни задания като основаване на презентации, правене на имейли и писане на доклади, в бъдеще той ще стане по-добър в още по-сложни действия.
„ Възможно е генеративният AI да направи четиридневната работна седмица по-реалистична “, сподели Ноп.
Всъщност изследването на KPMG откри, че 61% от основните изпълнителни шефове в Съединени американски щати предизвикват чиновниците да употребяват генеративен AI за автоматизиране на елементарни задания, с цел да облекчат напрежението и да ръководят натоварванията си.
„ Хибридът е тук, с цел да остане “
И в интерес на служащите, шефовете наподобява отхвърлят настояванията си служащите да се върнат на цялостен работен ден в - офис.
Само 34% от американските изпълнителни шефове, интервюирани от KPMG, споделиха, че плануват корпоративни чиновници, които обичайно са основани в офиса, да се върнат на физическото работно място през идващите три години. Това е спад от 62% единствено преди година.
Вместо това 46% от основните изпълнителни шефове виждат тези функции като хибридни (спрямо 34% през 2023 г.), а 3% чакат те да бъдат изцяло отдалечени, сподели KPMG.
„ Възгледите на чиновниците не са се трансформирали. Те желаят повече еластичност. Сега има повече самопризнание от основните изпълнителни шефове, че хибридът е тук, с цел да остане “, сподели Ноп.
